1 |
|
Trends in arbeidsomstandigheden van de Nederlandse werknemer : hoge werkdruk één van de belangrijkste problemen?!
|
[PDF]
|
2 |
|
Werkdruk in cijfers : feiten en fabels op een rij
Is werkdruk werkelijk een probleem of is het modieus gezeur dat overdreven aandacht krijgt? Moeten we ons wel zo druk maken over werkdruk? Als antwoord op deze vragen wordt in dit artikel een overzicht gegeven van cijfermatige trends, risicogroepen, maatschappelijke en bedrijfskosten. De conclusie luidt dat werkdruk een serieus probleem is. Daarom worden ook in cijfers aangegeven die antwoord geven op de vraag: welke maatregelen treffen bedrijven om werkdruk en stress te bestrijden?
|
[PDF]
[Abstract]
|
3 |
|
Monitor stress en lichamelijke belasting: werkgevers en werknemers over risico's, gevolgen en maatregelen
De Monitor stress en lichamelijke belasting (MSLB) is een representatieve bedrij­vensteekproef die laat zien 1) hoe werkgevers en werknemers aankijken tegen risicofactoren en gevolgen op het gebied van werkstress en lichamelijke belasting, 2) wat bedrijven doen aan preventie, 3) wat verschillen verklaart tussen bedrijven die wel of niet doen aan preventie en 4) wat verschillen verklaart tussen bedrijven in hun gezondheidssituatie. Er zijn interviews met werkgevers van 1716 bedrijven uitgevoerd en van de in die bedrijven uitgezette vragenlijsten zijn er 10512 geretourneerd. Voor 450 bedrijven (26% nwnrs=8106; 77%) is koppeling mogelijk tussen werkgever en voldoende werknemers van dat bedrijf. Werkgevers vinden kwantitatieve taakeisen een probleem en gezondheidsklachten arbeidsgebonden, maar minder vaak dan de werknemers(vertegenwoordigers). Men nam gemiddeld een werkstressmaatregel per bedrijf in het afgelopen jaar en gemiddeld twee maatregelen gericht op de aanpak van lichamelijke belasting. Bedrijven met maatregelen gericht op werkstress kenmerken zich vooral doordat de werknemers psychosociale risico's rapporteren en de werkgever kwantitatieve taakeisen als probleem en de klachten als arbeidsgebonden (h)erkent. Kwantitatieve taakeisen, gebrekkige autonomie en slechte relaties op het werk zijn de voornaamste determinanten van gezondheidsklachten. Bedrijfsgrootte en het oordeel 'gezondheidsklacht arbeidsgebonden' verklaren verschillen in verzuim in de organisatie.
|
[Abstract]
|
4 |
|
Netherlands Contribution on the Use of Alcohol/Drugs at the Workplace
In the Netherlands there are no recent data on alcohol consumption or drug use at work. As far as there are data, they are quite old (2003) and from one single study. The data that is more recently collected reflect habitual alcohol consumption and drug use. Recent data suggest that alcohol consumption and drug use are relatively low in people with paid work. Unemployed and students, mainly men, are much more of a risk group. Sectors with relatively high alcohol consumption are horeca, building & construction, agriculture and social and other services. No sector information on drug use (at work) is available. The Netherlands has no specific legislation or other national initiative regarding alcohol consumption or drug abuse. The building & construction sectors does not pay attention to alcohol consumption or drug use. The transport sector is a little more active regarding the use of alcohol. Regarding prevention a literature study in the Netherlands (not just based on Dutch literature though) concluded that prevention of alcohol consumption is quite effective, except for those preventive actions that were implemented through the worksite.
|
[PDF]
[Abstract]
|
5 |
|
Waarom werkgevers bewezen effectieve maatregelen wel of niet nemen (Brochure)
Flyer. Het stimuleren van maatregelen loopt makkelijker als werkgevers ook redelijkerwijs aan de voorwaarden kunnen voldoen en dat gaat volgens de werkgevers makkelijker via netwerken als de sector, de regio of binnen het moederbedrijf, als de overheid bedrijven niet alleen regels oplegt, maar ook controleert, of als er een concurrentievoordeel als bijvoorbeeld een keurmerk of certificaat te behalen is als specifieke kennis over de aanpak van risico’s en doelgroepen aanwezig is. Meer specifiek vonden de deelnemers dat de krachten bundelen met vakbonden leidt tot betere afspraken over duurzame inzetbaarheid met verzekeraars en het bespaart kosten samenwerking tussen werkgevers en werknemers in plaats van polariseren, draagt bij aan duurzame inzetbaarheid werknemers meer aan zet moeten komen en dat werkgevers dat vaak beter en gestructureerder kunnen ondersteunen Cultuur en emoties bepalen in sterk de veiligheid op het werk. Motivatie en betrokkenheid van werknemer en voorbeeldgedrag van leidinggevenden zijn voorwaarden. Agressie is onderdeel van duurzame inzetbaarheid, verdient preventieve aandacht en moet bespreekbaar worden gemaakt. Deze resultaten bevestigen de eerste resultaten van een onderzoek van TNO en SEO economisch onderzoek in het kader van het ZonMw programma ‘participatie en gezondheid’. De komende jaren zal dit programma nog veel meer waardevolle, toepasbare kennis genereren zodat mensen zo lang mogelijk gezond, gemotiveerd en productief kunnen blijven werken.
|
[PDF]
[Abstract]
|
6 |
|
Work and health statistics in the Netherlands
In this report provides statistical information about many key aspects of working life, charting their evolution and societal impact over the years. A continuous rise in the pace of work of 1.5% per annum took place in the Netherlands over a 20-year period. This levelled off at national level in 1997, though some sectors show further increases. Trends regarding other risks show only minor changes. Over the last decade, work has become somewhat more autonomous, physical conditions have improved, but repetitive movements have increased. Health complaints, and more recently self-reported burnout in the Dutch workforce, have remained constant. In recent decades, however, the number of workers who retire into the disability system has been steadily rising, particularly those suffering from psychological disorders.
|
[PDF]
[Abstract]
|
7 |
|
Work resumption particularly in employees absent for psychological reasons: the individual and organisational level
|
[PDF]
|
8 |
|
Role of survey data as support of policymaking (on working time) my vision and way forward
|
|
9 |
|
Indicators of working conditions in the European Union
The goal of the report is to develop social indicators for the working environment in Europe on the basis of existing working environment statistics. Social indicators (chapter 2) contain information about the social situation in a country or international community. They give information about policy and about policy effects. It shows also what the level is of certain fundamental social needs develop over the time. Indicators on the working environment (chapter 3) give information about the level of social needs in the field of working environment. The social indicators which have been created for the working environment are about the following working environment variables: physical exposure, chemical exposure, biological exposure, psycho-social job demands (work organization, working times etcetera), musculoskeletal job demnds, the use of protective measures, safety health output.
|
[PDF]
[Abstract]
|
10 |
|
Nieuwe thema's in het psychologisch onderzoek naar arbeid en organisatie
In augustus 2005 werd in Okayama, Japan, de tweede ICOH-conferentie over psychosociale factoren in het werk gehouden. In dit verslag worden een aantal opvallende "emerging issues" in het onderzoek rond werk en werkomstandigheden beschreven. De vier opkomende min of meer nieuwe thema's volgens de auteurs zijn: de "positieve psychologie" als tegenkracht tegen de psychologie die zich bezighoudt met "negatieve" meningen en gedrag van werkenden; trends in werk en werkomstandigheden; "presenteeism" als tegenhanger van "absenteeism"; "emotional labor" als aanvulling op werkdruk en fysiek zwaar werk.
|
[PDF]
[Abstract]
|
11 |
|
Monitoren van psychosociale risico's op het werk
|
[PDF]
|
12 |
|
Symposium: Future Policy Development on Psychosocial Risks and Mental Health at Work in the European Union
|
|
13 |
|
Priorities in EU policy scenarios: reflections on mental health
|
|
14 |
|
Branch Profiles and Working Conditions: Secondary Analyses on the Third European Survey
The aim was to perform a secondary analysis on the surveys produced by the European Foundation in representative samples of workers in the member states of the European Union in order to: 1. identify branch (industry sector) profiles in working conditions. The most recent ‘Third European Survey’ (2000) provides the possibility for a breakdown at NACE-2-digit level, thus enabling a reasonably detailed branch analysis at EU level. For some branches, groupings will have to be made. 2. present the development of working conditions within and amongst branches, using the previous European Surveys. Additional groupings probably have to be made, and 3. compare the Survey results on branch level with other data sources (e.g. national surveys, Labour Force Surveys, etc.). This information could guide the discussions by politicians with regard to the prioritisation of efforts to enhance working conditions and herewith help employees particularly in specific branches at risk. It may also guide discussions regarding the prioritisation of risk factors in order to maximise the benefits of actions.
|
[Abstract]
|
15 |
|
Inleiding op het thema 'Psychische vermoeidheid in de arbeidssituatie'
In 1996 ging het NWO-PRIORITEIT-programma 'Psychische vermoeidheid in de arbeidssituatie' (PAV) van start. Het doel van dit programma is het entamineren en stimuleren van een reeks samenhangende onderzoeken vanuit bedrijfsgeneeskundige, epidemiologische, fysiologische en psychologische invalshoeken naar PAV. Het programma is multidisciplinair van opzet en beoogt bij te dragen aan de wetenschappelijke ondersteuning van de Arbopraktijk. Het bestaat uit 40 dissertatieprojecten die zijn ondergebracht in vijf onderzoekslijnen. De volgende artikelen van dit nummer van Gedrag en Organisatie bieden een dwarsdoorsnede van onderzoek dat is uitgevoerd binnen de eerste drie onderzoekslijnen.
|
[PDF]
[Abstract]
|
16 |
|
De praktische (ir)relevantie van het Job Demand-Control-model
Reactie op 'Bevordert het werk het leren van leraren? Een longitidinale toets van de actief leren-hypothese in Karaseks Demand-Control-model'. T.W. Taris, M.A.J. Kompier, A.H. de Lange, W.B. Schaufeli en P.J.G. Schreurs, Gedrag & Organisatie, 2003, 16, p. 142-167. De auteurs menen dat Taris et al. zich weinig verdiept hebben in eerder onderzoek naar leren op de werkplek. Docenten lijken gemiddeld genomen (nog) geen echt lerende beroepsgroep te zijn, wellicht ondanks de geboden scholing.
|
[PDF]
[Abstract]
|
17 |
|
Taxonomie van beroepen met publiekscontacten bij de Gemeente Amsterdam : beschikbare gegevens
De gemeente Amsterdam wil arbeidsvoorwaarden gaan formuleren op 'emotioneel belastende functies'. Het doel van de gemeente is ervoor te zorgen dat beleid wordt geformuleerd zodat functies met een zeer hoge emotionele belasting worden geïdentificeerd, opdat hiervoor specifieke, zo mogelijk ontlastende arbeidsvoorwaarden van toepassing kunnen zijn. De Rokingroep heeft TNO Arbeid gevraagd een inventarisatie te maken van bestaande gegevens over emotionele belasting van de diverse functiegroepen binnen de gemeente, als eerste aanzet om te komen tot een taxonomie van emotionele belasting naar functie. In dit rapport wordt eerst kort beschreven wat de kenmerken zijn van 'contactuele beroepen', of wat dit betekent in termen van 'emotionele belasting'. Deze taxonomie kan het uitgangspunt vormen voor een vaststelling door anderen van functies waarvoor een specifiek arbeidsvoorwaardenbeleid zou moeten worden geformuleerd. Vervolgens wordt nader ingegaan op de werkwijze om te komen tot een rangorde voor emotioneel belastende functies en op de resultaten na de bestudering van bestaand materiaal.
|
[PDF]
[Abstract]
|
18 |
|
Evaluatie pilotproject preventie psychische belasting voor personeel in verpleeg- en verzorgingshuizen door Arcadi Counselling33
Naar aanleiding van het hoge verzuim door psychische klachten in de gezondheidszorg, is in de CAO Verpleeg- en Verzorgingshuizen afgesproken een preventie beleid te voeren tegen de hoge psychische belasting in die sector. In het kader daarvan is Arcadi Counselling gevraagd in verpleeg- en verzorgingshuizen (preventieve) ondersteuning aan te bieden in de vorm van een vounsellingprogramma. Het programma omvatte een pakket van diensten waarvan de kern is dat werknemers, 24 uur per dag, 365 dagen per jaar en zonder tussenkomst van derden toegang hebben tot de counselling. Het onderhavige rapport bevat een evaluatie van deze pilot. Daaruit blijkt dat, gezien het hoge verzuim bij aanvang van de pilot, er binnen de instellingen zeker behoefte was aan een preventief programma. En door het aantal werknemers dat gebruik maakt van de counsellingsdiensten, is de conclusie binnen de instellingen dat er nog steeds behoefte is aan het programma. Na afloop van de pilot is een significant lager verzuim geconstateerd in vergelijking met de sector, vooral in de subgroepen waar het meeste van de counsellingsdiensten gebruik gemaakt is. De positieve atttitude over en resultaten van het counsellingsprogramma hebben nog nauwelijks geleid tot veranderingen in het arbeidsomstandighedenbeleid van de pilotinstellingen. Dit heeft te maken met de anonimiteit van de deelnemers aan de counsellingstrajecten, dat het een pilotproject betrof en met factoren binnen de organisaties.
|
[PDF]
[Abstract]
|
19 |
|
Work and health statistics in the Netherlands
|
[PDF]
|
20 |
|
Heavy work and the possibility of early retirement
|
[PDF]
|