Stuurbaarheid van innovativiteit

Empirisch onderzoek naar de effecten van interne sturing op innovativiteit van ziekenhuizen.

Working paper (2014)

Authors

J.L.T. Blank j.l.t.blank@tudelft.nl
A.C.M. Dumaij a.c.m.dumaij@tudelft.nl
B.L. van Hulst b.l.vanhulst@tudelft.nl
More Info
expand_more

Published Date

05-01-2014

Reuse Rights

Other than for strictly personal use, it is not permitted to download, forward or distribute the text or part of it, without the consent of the author(s) and/or copyright holder(s), unless the work is under an open content license such as Creative Commons.

Abstract

Stuurbaarheid van innovativiteit is een onderzoek naar effecten van interne sturing op de innovativiteit van algemene ziekenhuizen. Innovativiteit, het vermogen van ziekenhuizen om innovaties te adopteren, is gerelateerd aan een aantal kenmerken van de interne sturing. Uit de resultaten blijkt dat de innovativiteit hoger is bij een hogere beloning en een langere aanstellingsduur van de raad van bestuur. Ook blijkt dat een kleine raad van toezicht, een hoog percentage medisch specialisten in loondienst en een gering aantal locaties per ziekenhuis de innovativiteit verhogen. Interne sturing heeft ook effect op de kostendoelmatigheid, maar de effecten op innovativiteit en kostendoelmatigheid zijn niet altijd gelijk gericht. Dat maakt de keuze voor een intern sturingsmodel er niet gemakkelijker op