Stuurbaarheid van innovativiteit is een onderzoek naar effecten van interne sturing op de innovativiteit van algemene ziekenhuizen. Innovativiteit, het vermogen van ziekenhuizen om innovaties te adopteren, is gerelateerd aan een aantal kenmerken van de interne sturing. Uit de resultaten blijkt dat de innovativiteit hoger is bij een hogere beloning en een langere aanstellingsduur van de raad van bestuur. Ook blijkt dat een kleine raad van toezicht, een hoog percentage medisch specialisten in loondienst en een gering aantal locaties per ziekenhuis de innovativiteit verhogen. Interne sturing heeft ook effect op de kostendoelmatigheid, maar de effecten op innovativiteit en kostendoelmatigheid zijn niet altijd gelijk gericht. Dat maakt de keuze voor een intern sturingsmodel er niet gemakkelijker op