Print Email Facebook Twitter Human Resource Management System Title Human Resource Management System Author Krikke, M.M., Noordermeer, M. Verhaaf, R. Contributor Kluit, P.G. (mentor) Sodoyer, B.R. (mentor) Manuel, B.A. (mentor) Corporate name Tam Tam B.V. Faculty Electrical Engineering, Mathematics and Computer Science Date 2008-10-28 Abstract Het bachelorproject is uitgevoerd bij Tam Tam B.V. te Rijswijk. Tam Tam is sinds 1996 actief op het gebied van online marketing & communicatie en portals. De afgelopen jaren heeft Tam Tam een gestage groei doorgemaakt en op dit moment zijn er zo'n 80 medewerkers in dienst. Gezien de voortdurende groei van Tam Tam bestaat er de wens een oplossing te cren voor de Human Resource Management afdeling. Deze oplossing moet huidige oplossingen, bestaande uit een eenvoudige medewerkeradministratie en vele Excel sheets met persoonlijke informatie, vervangen en een volledige, portal-integrated oplossing bieden voor de HRM afdeling. De opdracht is gestart met het opstellen van een duidelijke opdrachtomschrijving waarna een plan van aanpak is gemaakt. Hierin zijn enkele constraints gedefinieerd en is een duidelijke planning opgenomen. Verder zijn de deliverables vastgelegd, waarna van start kon worden gegaan. Tijdens de analyse fase is door middel van interviews met alle actoren een duidelijk beeld ontstaan van de requirements. Naast interviews met de afdeling HR zijn er ook interviews geweest met de afdeling financi de systeembeheerders en een unit manager. Daarnaast heeft de stagebegeleider, welke zelf een directielid van Tam Tam is, regelmatig zijn input geleverd op de requirements. Van alle interviews zijn duidelijke notulen gemaakt, welke zijn teruggekoppeld naar de actoren. Hierdoor hebben er geen misverstanden kunnen bestaan over de eisen en wensen van de actoren. Tot slot zijn de gedefinieerde requirements in groepen ingedeeld door middel van cardsorting en is aan iedere requirement een prioriteit gegeven. De ontwerpfase is begonnen met het cren van papieren prototypes van de gebruikersinterface. Deze zijn vervolgens met de eindgebruikers van het systeem doorgenomen, waarna ze zijn gedigitaliseerd en nogmaals zijn doorgesproken met HR. Ook zijn verschillende technieken onderzocht en is er veelvuldig gebruik gemaakt van prototypes waardoor ervaring met de techniek opgedaan kon worden. Uiteindelijk zijn een functioneel en technisch ontwerp gecred, waarin ook het databasediagram en een eenvoudig klassediagram zijn opgenomen. Vervolgens zijn de requirements gelementeerd, waarbij veelvuldig gebruik gemaakt is van virtual machines als testomgeving. Ook tijdens de implementatie is continu terugkoppeling naar de eindgebruikers geweest. Na de implementatie in de testomgeving is het geheel deployed op de productieomgeving, waarna er grondige tests zijn uitgevoerd. Na het slagen van de eigen tests en een acceptatietest met de opdrachtgever is de software in gebruik genomen. Uiteindelijk is ongeveer de helft van de initi requirements gelementeerd. Dit was vooraf voorzien, gezien de wensen van de opdrachtgever groter waren dan het tijdsbestek wat er voor het project was. De duidelijke prioritering van de requirements heeft hier erg bij geholpen. De planning is nauwgezet nageleefd, slechts op het einde is besloten de uiteindelijke tests pas na de deployment op de productieomgeving te doen. Dit zodat met de definitieve versie van het systeem de acceptatietest uitgevoerd kon worden. Subject human resource management To reference this document use: http://resolver.tudelft.nl/uuid:758d0ea4-776d-4f3c-b0c1-e3e5fe5da97b Publisher TU Delft, Electrical Engineering, Mathematics and Computer Science, Software Technology Part of collection Student theses Document type bachelor thesis Rights (c) 2008 Krikke, M.M.,; Noordermeer, M.; Verhaaf, R. Files PDF ewi_Krikke_2008.pdf 858.97 KB Close viewer /islandora/object/uuid:758d0ea4-776d-4f3c-b0c1-e3e5fe5da97b/datastream/OBJ/view