Accommodating new ways of working: lessons from best practices and worst cases

Purpose – The purpose of this study is to explore which factors may explain the high or low percentages of satisfied employees in offices with shared activity-based workplaces. Design/methodology/approach – The paper compares data on employee satisfaction from two cases with remarkably high satisfaction scores and two cases with significantly...

PACT: Calculating nWoW accomodation that suits the organisations' work processes

Workplace change and New Ways of Working (NWoW) seem to have become a fixed value in FM practice in the Netherlands today. Stimulated by new technological possibilities and maybe even by the world-wide crisis, companies are rethinking their office environments. The possibility to work anytime and anywhere seems key. However this requires a...

Activiteitenpatronen lijken gelijk te blijven: Goede basis voor de inrichting van activiteitgerelateerde kantooromgeving

Kantoorinrichting – en dus ook de werkomgeving – verandert. Een eigen vaste plek is voor veel medewerkers niet meer vanzelfsprekend. Om de juiste en noodzakelijke functionaliteiten aan te bieden waarmee medewerkers goed (of zelfs beter) hun werk kunnen doen, is het van belang informatie te verzamelen over de werkzaamheden van de medewerkers.

De Academische Werkplek

Analyse van bezettingsgraadmetingen 2009-2012

Activity wizard: Kennis over activiteitenpatronen van medewerkers

Het doel van deze rapportage is om de totstandkoming en het gebruik van activiteitenprofielen voor huisvestingsoplossingen te beschrijven. Activiteiten in het werk worden op enig moment, voor een bepaalde duur, op een bepaalde locatie en in een bepaalde ruimte uitgevoerd. De dynamische afstemming van activiteiten van mobiele mensen op de...

De CfPB indicator 2011: De beleving in kaart gebracht

De inrichting van kantoren varieert van veel werkplekken in één open ruimte tot één werkplek in een afgesloten kamer. Daar zitten allerlei varianten tussenin. Ontwikkelingen zoals Het Nieuwe Werken en het gemakkelijker op andere manieren en plaatsen kunnen werken, zijn vaak aanleiding voor een verandering van de fysieke werkomgeving. Maar hoe...

Imagineering van de werkomgeving: Bestaat het evidence based managen van de beleving van de werknemers?

Indicator met tevredenheid: Benchmarken op waardering huisvesting

Om adequaat te kunnen sturen op de huisvesting heeft een organisatie goede informatie nodig. Onderzoeksresultaten over gebruik en beleving van de huisvesting vormen een belangrijke kennisbron. Hieraan kan een organisatie aflezen of de doelstellingen zijn bereikt. Kale cijfers zijn echter niet altijd voldoende informatief. Hoe verhoudt de...

Personalization in non?territorial offices: A study of a human need

Purpose – Personalization and the non-territorial office seem to be contradicting concepts. It is generally accepted that it is not possible to personalize workplaces in environments where no fixed individual workplaces are allocated. However, people seem to have a human need of personalization. Personalization can be done in different ways and...