In dit hoofdstuk staat het perspectief van de organisatie, als gebruiker en huurder of eigenaar van huisvesting, centraal. Hoe kijkt de strategische top van een organisatie naar huisvesting in relatie tot organisatiedoelen, bedrijfseconomische impact en risico’s? Hoe kan huisvesting een organisatie optimaal ondersteunen? Het antwoord op deze vragen vloeit deels voort uit het primaire proces (de bedrijfsactiviteiten, mensen en middelen) en deels uit de visie, missie en organisatiestrategie. Bij een goede koppeling tussen de organisatiestrategie en de huisvestingsstrategie kan huisvesting toegevoegde waarde genereren. Dit is voor elke organisatie een kwestie van maatwerk.@en

In augustus verschijnt de derde druk van het standaardwerk Huisvestingsmanagement: van strategie tot exploitatie. In dit artikel geven de auteurs een voorproefje van enkele highlights.@en

In dit boek staat de dynamische afstemming tussen vraag en aanbod van huisvesting centraal, vanuit het perspectief van de gebruiker. Het boek doorloopt de gehele cyclus van strategie ontwikkeling en vraagspecificaties - in de vorm van programma’s van eisen en value-based business cases - tot duurzaam en circulair muteren en exploiteren van gebouwen, werkomgevingen en vastgoedportfolio’s. Belangrijke vragen waarop het boek antwoorden geeft zijn onder meer: hoe kan de strategie van een organisatie worden vertaald in een huisvestingsstrategie die toegevoegde waarde oplevert en zorgt voor een duurzaam evenwicht tussen de dynamische vraag en het statische aanbod? Hoe kan een positieve gebruikerservaring worden gerealiseerd, rekening houdend met uiteenlopende en veranderende behoeften van mensen die de huisvesting gebruiken? Wat is er nodig om de prestaties van de huisvesting goed te monitoren, in stand te houden en te optimaliseren? Veel aandacht wordt besteed aan de integrale afweging tussen functionele kwaliteit, esthetische aspecten, gezondheid en welbevinden, experience value (o.a. gastvrijheidsbeleving), bouwtechnische en bouwfysische prestaties en duurzaamheid, en de zoektocht naar een optimale balans tussen kosten, risico’s en toegevoegde waarde van ontwerp- en managementkeuzes. In deze derde druk wordt nóg meer nadruk gelegd op de integratie van waarden, behoeften en belangen van organisaties als geheel, van de individuele eindgebruikers en van de maatschappij. Praktijkvoorbeelden komen uit de kantorensector, onderwijs, zorg, cultuur en retail & leisure. @en

The five-stage real estate evolutionary model of Michael Joroff, Marc Louagrand and Sandra Lambert dates back to more than 25 years ago. This maturity model outlines five development stages in corporate real estate management (CREM). According to these stages, CREM changes from technical to strategic, from taskmaster to business strategist, and from engineering buildings, minimising costs, standardising usage and matching market options to convening the workforce. This model can be used as a framework against which professionals can share and evaluate their experiences and discuss their dilemmas in CREM and workplace management. Considering the developments in the last two decades, a sixth stage has been added to this model, which defines the role of a ‘business & user strategist’ as someone who creates work environments that support work practices and enables or enhances behavioural change, in alignment with both corporate goals and employee needs and preferences. To be able to fulfil the role of business & user strategist, psychological aspects of the interactions between people and their work environment need to be taken into account.@en

Beschrijving van het vakgebied huisvestingsmanagement: geschiedenis, begrippenkader, speelveld en spelers, instrumenten voor het in kaart brengen van vraag en aanbod en de (mis)match tussen vraag en aanbod, inhoud en aansturing van een huisvestingsstrategie, toegevoegde waarde van huisvesting voor een organisatie, programma's van eisen, muteren en beheren, positioneren van huisvesting binnen een organisatie, en een blik op de toekomst: veranderingen in huisvesting en trends in huisvestingsmanagement. Met vele praktijkvoorbeelden@en

Er komen steeds meer kenniswerkers en hun werkpatronen zijn structureel aan het veranderen. Dit heeft grote invloed op de vraag naar huisvesting en de taakuitoefening van workplace managers. Om werkomgevingen te creëren die zowel organisatiegericht als mensgericht zijn, is behalve kennis van gebouwen en organisaties ook inzicht nodig in de wensen en het gedrag van mensen. Een nieuwe fase in de professionalisering van workplace management dient zich daarmee aan. Dit artikel geeft een overzicht van belangrijke veranderingen in de vraag naar huisvesting en de impact hiervan op de rol van workplace managers.@en